公司解散员工不想要怎么办
杭州上城区律师
2025-04-22
公司解散员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应提前30天通知并给补偿，否则员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散员工处理常见方式为经济补偿或调岗。若合同有调岗需同意条款，员工可拒绝并要求补偿；若无法定理由单方解除，应支付双倍补偿金。选择方式需根据合同内容和双方协商情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散应补偿员工。具体操作：1. 按工作年限给予经济补偿；2. 协商不成可申请劳动仲裁；3. 若调岗，需员工同意，否则有权解除合同并要补偿；4. 单方解除无理由，支付双倍补偿金。
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