拖欠工资的行政处罚标准是什么

拖欠工资的行政处罚标准是责令限期支付并加付赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，逾期不支付还将面临加付赔偿金的风险，严重影响企业信誉与财务成本。
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处理拖欠工资问题的常见方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，投诉适用于快速解决，仲裁则用于保障权益。
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拖欠工资不同情况处理如下：1. 轻微拖欠：提醒并协商补发。2. 拒绝支付：投诉至劳动监察，责令支付。3. 恶意拖欠：申请仲裁，加付赔偿金。