劳动合同上的工作地点和实际不符，是否算出差
杭州上城区律师
2025-04-21
工作地点与实际不符不算出差，属违约行为。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，随意调动违反合同约定，可能引发劳动争议，甚至解除劳动合同。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若调动合理可接受，则协商调整合同；若不合理，应保留证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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