公司开除员工造成损失怎么赔偿

公司开除员工赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,违规解除无补偿,按规定解除需支付经济补偿,违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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开除员工赔偿视情况。操作如下:1. 确认员工是否有违规,违规则不赔偿;2. 若按规定解除,计算工作年限,支付相应经济补偿;3. 若违法解除,按经济补偿标准二倍赔偿。
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处理方式视解除情况而定。劳动者违规不赔偿;按规定解除支付经济补偿;违法解除双倍赔偿。选择方式需根据解除劳动合同的具体原因和法律规定来决定。
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