患职业禁忌症的劳动者该如何顺利离职？
杭州上城区律师
2025-04-07
患职业禁忌症可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知用人单位即可解除，未及时处理可能导致劳动者健康受损，单位需承担法律责任。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患职业禁忌症可离职。操作：1.书面通知用人单位，注明离职原因及日期；2.保留通知证据，如邮寄回执或电子邮件记录；3.等待30天后，劳动合同自动解除；4.如单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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