没有签劳动合同，这有影响吗？

未签劳动合同但缴纳养老保险，存在劳动关系认定风险。分析：根据劳动法，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。尽管公司为你缴纳了养老保险，这在一定程度上表明了公司对你的劳动关系的认可，但缺乏正式的劳动合同可能导致在劳动关系认定、工资支付、福利待遇等方面存在法律争议。一旦发生纠纷，员工可能面临举证困难。提醒：若公司长期未与你签订劳动合同，且存在工资拖欠、福利未落实等情况，问题可能已较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商补签：与公司人力资源部门沟通，明确表达补签劳动合同的意愿，并尽快签订正式合同。2.收集证据：若公司拒绝补签，注意收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之需。3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查。4.劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求公司承担相应责任。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商补签劳动合同，明确双方权利义务；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与公司友好协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响与公司的关系，需谨慎选择。