企业未按最低工资标准发放工资，赔偿的基数是

企业未按最低工资标准发放工资，劳动者有权解除合同并要求赔偿。依据《最低工资规定》，工资低于标准时，劳动者可提出解除劳动合同并要求补偿，包括补发工资及经济补偿金。若不及时处理，劳动者生活将受影响，且企业可能面临法律制裁。
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企业低发工资可解除合同并索赔。操作如下：1.收集工资单等证据；2.与企业协商，要求补发并赔偿；3.协商不成，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.若投诉无效，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。可先与企业协商补发及赔偿事宜；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。