公司罚我1000元因为做错事，这合法吗？

公司直接罚款1000元不合法，除非有约定且损失赔偿不超工资20%。依据《工资支付暂行规定》，没有法律依据用人单位不得处罚员工。若罚款过高或无故，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司罚款需有法律依据或约定，否则不合法。处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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公司罚款需合法。1.若有明确处罚条款且罚款不超工资20%，接受处罚；2.若无约定或罚款过高，与公司协商，要求合理处理；3.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保持沟通，避免冲突升级，合理维护自身权益。