在职职工车祸公司能否终止社保关系

在职职工车祸公司不能擅自终止社保关系。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动关系存续期间，公司必须依法为职工缴纳工伤保险。若公司擅自终止社保，将违反法律规定。劳动关系终止当日，工伤保险关系随即停止，但若职工仍在停工留薪期内，公司需继续支付原工资福利待遇。未及时处理，可能影响职工工伤医疗待遇及后续赔偿，严重时将面临法律诉讼风险。
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车祸职工社保关系处理需依法。具体操作：1. 确认职工伤情及停工留薪期，期间公司需继续支付原工资待遇；2. 如需解除劳动关系，需待工伤赔偿事宜处理完毕后，依法进行劳动关系终止；3. 整个过程确保符合《劳动合同法》及《社会保险法》规定，避免法律风险。
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对在职职工车祸问题，公司常见的处理方式是首先确认劳动关系是否存续，存续则需继续缴纳工伤保险；其次，与职工协商停工留薪期待遇支付及后续工作安排；最后，如需解除劳动关系，需依法进行并确保工伤赔偿事宜妥善处理。处理方式选择应基于职工伤情及法律规定，避免擅自行动导致法律风险。