公司里一个人干双份工作领单份工资，这种情况

这种情况应明确劳动关系，确保合法合规。依据《劳动法》等相关规定，双重劳动关系存在法律风险，一旦发生纠纷，可能仅被认定为劳务关系，劳动者将失去劳动法保护，无法享受完整权益，如社保、福利等，且可能面临工资无法全额追讨的风险。
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处理此问题常见方式为明确劳动关系或协商补偿。应先与劳动者沟通，了解其工作实际情况，若确需其承担双份工作职责，应协商调整薪资或签订补充协议明确职责与报酬，以避免法律风险及后续纠纷。
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应明确职责与报酬。具体操作：1.与员工沟通，了解其工作负荷及意愿；2.如确实需要员工承担双份职责，应协商调整薪资，确保符合劳动法规定；3.签订补充协议，明确工作职责、报酬及可能的风险承担；4.若无法达成一致，考虑调整岗位或寻找其他合适人选。