劳动合同到期要续签了，这合理吗？

新加条款需双方协商，合理与否看具体情况。根据《劳动合同法》，续签劳动合同应双方协商一致，条款需合理且完备。若条款显失公平或违法，员工可拒签并寻求法律援助。不及时处理可能导致权益受损，如工资被降低、福利被削减等。
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新条款需审慎对待。1.仔细审查新条款，对比原合同，关注变化点，特别是涉及权益的条款。2.与用人单位沟通，了解条款变更原因，提出个人意见，争取有利条款。3.若无法协商，可寻求专业律师帮助，评估条款合法性，决定是否续签。4.保留证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
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处理续签合同新条款，可协商、拒签或咨询。面对新条款，应与用人单位协商，确保条款合理。若无法达成一致，可拒签并考虑咨询律师。选择处理方式时，需权衡个人权益与职业发展。