在公司干了20多年了，因病主动不干了，公司怎么

您因病主动离职，若属职业病则享受工伤保险，非职业病则公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未缴工伤保险需承担全部待遇；非过失性辞退需按工作年限支付补偿，每满一年支付一月工资。不及时处理，您可能面临权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题，您可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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因病离职补偿，操作如下：1. 确认是否职业病，职业病则申请工伤认定；2. 非职业病，与公司协商经济补偿，依据《劳动合同法》计算；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。