公司发出了解除劳动合同通知，如何撤回？

解除劳动合同通知一旦送达，原则上不能撤销。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过失性辞退情形，可单方面解除。但若撤回，可能面临法律纠纷，且若劳动者无过失，撤回通知将无效。不及时处理，可能导致劳动关系立即终止。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若通知未正式送达，可尝试撤回；2.若已送达且劳动者有过失，需承担经济补偿；3.若劳动者无过失，用人单位拒绝撤回，可申请劳动仲裁。需保留好相关证据，以便维权。
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对此情况，常见的处理方式是协商或诉讼。您应先与用人单位沟通协商撤回；若协商无果，且劳动者无过失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式时，需考虑效率和成本，以及用人单位的态度。