签订劳动合同放假期间工资怎么算

放假期间工资需按合同规定或法定标准计算。依据《劳动法》等,法定休假日工资照算,停工停产假期在一个支付周期内按合同支付,超期则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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放假工资处理:1. 法定假日,工资照发;2. 停工停产假期,一月内按合同;3. 超一月,提供劳动则不低于最低工资;4. 特殊情况,双方可协商解决。
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处理放假工资问题,常见方式有按合同支付、依法定标准支付及协商处理。选择时应依据具体情况,如假期类型、合同规定及当地法规,确保合法合规,维护双方权益。
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