降低员工工资是正确的吗

降低员工工资需协商，不可随意进行。依据《劳动合同法》，变更工资需与劳动者达成一致，否则劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或请求支付工资差额。严重后果包括劳动关系破裂及法律纠纷。
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处理降低工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与单位协商，达成一致后签订书面文件；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑实际情况及证据充足度。
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降低工资需慎重。操作方式：1. 与单位协商，明确降薪原因及幅度，达成一致后签订书面协议；2. 若协商不成，收集工资单、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；3. 仲裁结果不满意，可进一步诉诸法院。