十年老员工签两年的合同可以吗

十年老员工可以签两年合同，但依法也可要求无固定期合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，十年老员工有权提出订立无固定期限劳动合同，若用人单位未依法订立，可能面临法律风险及赔偿。不及时处理，可能影响员工权益及企业声誉。
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十年老员工签合同，可选择固定期或无固定期合同。选择时，应考虑员工意愿、企业需求及法律法规。若员工提出无固定期限，企业应考虑其合理性并依法处理；若选择固定期限，需确保双方协商一致。
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十年老员工签合同方式多样。1. 若员工提出无固定期限，企业应依法与其订立；2. 若双方协商签固定期限，需确保合同内容合法、明确；3. 无论选择何种方式，都需确保合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。