被领导针对调岗如何应对

被领导针对调岗，应首先确认调岗是否合法。依据《劳动合同法》，非经约定或协商，单位不得随意调岗。若违法调岗，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等严重后果。
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被调岗如何应对？分情况处理：1. 若调岗合法合理，考虑接受并适应新岗位；2. 若对调岗有疑虑，与领导沟通协商，表达个人意见；3. 若调岗违法，拒绝调岗并收集证据，必要时向劳动仲裁机构申请维权，保护自身合法权益。
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应对调岗，常见方式有接受、协商或拒绝并维权。若调岗合理且符合职业规划，可接受；若存异议，应与领导协商；若协商无果且调岗违法，可拒绝并寻求法律途径维权，选择方式需根据具体情况和自身诉求决定。