人事代理同工同酬有法律依据吗
杭州上城区律师
2025-05-05
人事代理同工同酬有法律依据。依据《劳动法》等，同工应同酬，否则违反公平正义，损害劳动者权益。若不及时处理，将加剧不公平，影响员工积极性和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬有依据。操作如下：1. 与用人单位协商，表达同工同酬诉求；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 诉讼阶段，准备充分证据，依法维权。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动仲裁委提起仲裁；对裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
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