公司变更劳动合同主体导致我被辞退，赔偿流程

公司变更合同主体导致辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未协商擅自变更合同主体并辞退员工，需按工作年限赔偿，每满一年补一个月工资，最高不超过十二月。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，员工可选择协商、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留好证据，确保赔偿顺利。
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