劳动仲裁期间被迫离职怎么办理

劳动仲裁期间被迫离职，可投诉或申请调解、仲裁。根据《劳动法》等相关规定，劳动者在仲裁期间权益受保护，被迫离职可寻求法律途径维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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劳动仲裁期离职，需依法维权。具体操作：1. 立即收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动保障部门投诉，说明情况；3. 或先申请单位内调解，不成再仲裁；4. 仲裁不服时，准备材料提起诉讼；5. 全程保持冷静，依法行事，避免过激行为影响权益。
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劳动仲裁期间被迫离职，常见处理为投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能解决不彻底；调解温和但需双方同意；仲裁权威但需时间；诉讼最终手段，适用于对仲裁不服。