离职8年后，如何追溯并确认与原单位的劳动关系

离职8年后，可依法追溯劳动关系，需查档案记录。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应妥善保管员工档案，离职后档案转移需合规。若档案丢失或管理不善，将影响劳动关系确认及权益维护，如社保补缴、工龄计算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追溯劳动关系，常见方式为查档案、找证据。处理方式需根据实际情况选择：若档案保存完好，直接查询确认；若档案丢失，需搜集工作证据，如工资单、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职8年追溯劳动关系，需查档。具体操作：1.首先联系原单位或人才服务市场查询个人档案；2.若档案存在，依据档案记录确认劳动关系；3.若档案丢失，收集工作证据，如合同、工资条等；4.向劳动仲裁委或法院申请确认劳动关系，维护自身权益。