劳动法规定45岁以上员工辞退赔偿多少

45岁以上员工辞退赔偿依工龄定，N年工龄赔N+1月工资。依据《劳动法》，赔偿按工作年限计算，满一年赔一月，不满半年赔半月。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退赔偿常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，达不成一致再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快更经济，诉讼则更权威。
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辞退45岁以上员工赔偿方式：
1. 协商：与员工沟通，按工龄计算赔偿金额，达成一致后签订协议。
2. 诉讼：若协商无果，准备相关证据，通过法律途径要求赔偿，法院将依据《劳动法》判决。
3. 仲裁：也可申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决赔偿事宜，需提交详细资料。