跟老板说不干了算离职吗

口头告知老板不干了不算正式离职。需依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，才算正式离职。否则，可能被视为擅自离职，影响个人权益及后续就业。
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离职需依法进行，常见方式有与老板协商、提交书面辞职报告、劳动仲裁或投诉举报。若老板同意，则协商解决；若不同意且无违法行为，则提交书面辞职报告；若存在违法行为，可选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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不算离职。具体操作：1. 与老板协商，表达离职意愿，争取双方同意；2. 若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，保留通知证据；3. 若用人单位有违法行为，如欠薪等，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。