如何处理用人单位不合理克扣绩效工资？

用人单位不合理克扣绩效工资，劳动者有权举报。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，劳动者可向劳动监察大队投诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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处理不合理克扣绩效工资，常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队举报；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。
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绩效被克扣，先与单位协商。协商不成，收集证据向劳动监察举报。若举报无果，准备材料申请劳动仲裁。仲裁后单位仍不改正，可考虑法律诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。